杭州蕭山污水處置懲罰有限公司,今天是年月日
為增強與新員工相同與交流,諦聽員工心聲,相識員工訴求,激勵新員工在崗位上一直實現(xiàn)自我價值,樹立扎根排水事業(yè)的信心,6月30 日,公司組織召開2022年上半年新入職員工座談會。
座談會上,來自差別崗位的新員工團(tuán)結(jié)自身崗位與事情現(xiàn)實,知無不言,知無不言,談體會、講履歷,聊建議、言未來,表達(dá)著他們駐足崗位,為排水事業(yè)孝順青春智慧的愿望與激情。
公司司理石一人與新員工親熱攀談,悉心諦聽新員工事情緒悟,耐心解答新員工種種疑心與事情難點,并對新員工提出希望:要明確事情目的,梳理準(zhǔn)確的人生觀與價值觀,腳扎實地 ;要學(xué)習(xí)能夠抵達(dá)目的的途徑與要領(lǐng),起勁上進(jìn),求真務(wù)實;面臨難題永不言棄,善于學(xué)習(xí)與思索,學(xué)以致用,座談會上現(xiàn)場氣氛活躍,時勢溫馨。
此次座談會,通過面撲面交流的方法,增進(jìn)了新員工之間的交流,引發(fā)了新員工生氣蓬勃的事情熱情和追求夢想的激情。近年來,公司致力于推進(jìn)青年人才的作育生長,通過開展導(dǎo)師帶徒運動、加入集團(tuán)青年培訓(xùn)班、新員工“生長檔案”等運動,增強人才儲備,下一步,公司將一連推感人才步隊建設(shè),為打造高質(zhì)量現(xiàn)代化企業(yè)凝聚磅礴力量。
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