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目今位置：首頁 > 企務(wù)果真 > 政策規(guī)則

中華人民共和國主席令
                                                第六十五號 
   《中華人民共和國勞動條約法》已由中華人民共和國第十屆天下人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次聚會于2007年6月29日通過，現(xiàn)予宣布，自2008年1月1日起施行。 
                                                             中華人民共和國主席　胡錦濤 
                                                                        2007年6月29日
                                        中華人民共和國勞動條約法
                （2007年6月29日第十屆天下人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次聚會通過）
    目　錄
    第一章　總　則
    第二章　勞動條約的訂立
    第三章　勞動條約的推行和變換
    第四章　勞動條約的掃除和終止
    第五章　特殊劃定
    第一節(jié)　整體條約
    第二節(jié)　勞務(wù)派遣
    第三節(jié)　非整日制用工
    第六章　監(jiān)視檢查
    第七章　執(zhí)法責(zé)任
    第八章　附　則
    第一章　總　則
    第一條　為了完善勞動條約制度，明確勞動條約雙方當(dāng)事人的權(quán)力和義務(wù)，?；だ投�者祼例当权�?，構(gòu)建和生長協(xié)調(diào)穩(wěn)固的勞動關(guān)系，制訂本法。
    第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建設(shè)勞動關(guān)系，訂立、推行、變換、掃除或者終止勞動條約，適用本法。
    國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會整體和與其建設(shè)勞動關(guān)系的勞動者，訂立、推行、變換、掃除或者終止勞動條約，遵照本法執(zhí)行。
    第三條　訂立勞動條約，應(yīng)當(dāng)遵照正當(dāng)、公正、一律自愿、協(xié)商一致、忠實信用的原則。
    依法訂立的勞動條約具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)推行勞動條約約定的義務(wù)。
    第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建設(shè)和完善勞動規(guī)章制度，包管勞動者享有勞動權(quán)力、推行勞動義務(wù)。
    用人單位在制訂、修改或者決議有關(guān)勞動酬金、事情時間、休息休假、勞動清靜衛(wèi)生、包管福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者親自利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表一律協(xié)商確定。
    在規(guī)章制度和重大事項決議實驗歷程中，工會或者職工以為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者親自利益的規(guī)章制度和重大事項決議公示，或者見告勞動者。
    第五條　縣級以上人民政府勞動行政部分會同工會和企業(yè)方面代表，建設(shè)健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，配合研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
    第六條　工會應(yīng)當(dāng)資助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和推行勞動條約，并與用人單位建設(shè)整體協(xié)商機制，維護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。
    第二章　勞動條約的訂立
    第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建設(shè)勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建設(shè)職工名冊備查。
    第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實見告勞動者事情內(nèi)容、事情條件、事情所在、職業(yè)危害、清靜生產(chǎn)狀態(tài)、勞動酬金，以及勞動者要求相識的其他情形；用人單位有權(quán)相識勞動者與勞動條約直接相關(guān)的基本情形，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
    第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的住民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云淥�名义向劳动者收取财�?。
    第十條　建設(shè)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動條約。
    已建設(shè)勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動條約的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動條約。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動條約的，勞動關(guān)系自用工之日起建設(shè)。
    第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動條約，與勞動者約定的勞動酬金不明確的，新招用的勞動者的勞動酬金憑證整體條約劃定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有整體條約或者整體條約未劃定的，實驗同工同酬。
    第十二條　勞動條約分為牢靠限期勞動條約、無牢靠限期勞動條約和以完成一定事情使命為限期的勞動條約。
    第十三條　牢靠限期勞動條約，是指用人單位與勞動者約定條約終止時間的勞動條約。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立牢靠限期勞動條約。
    第十四條　無牢靠限期勞動條約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動條約。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無牢靠限期勞動條約。有下列情形之一，勞動者提出或者贊成續(xù)訂、訂立勞動條約的，除勞動者提出訂立牢靠限期勞動條約外，應(yīng)當(dāng)訂立無牢靠限期勞動條約：
    （一）勞動者在該用人單位一連事情滿十年的；
    （二）用人單位首次實驗勞動條約制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動條約時，勞動者在該用人單位一連事情滿十年且距法定退休年歲缺乏十年的；
    （三）一連訂立二次牢靠限期勞動條約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項劃定的情形，續(xù)訂勞動條約的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動條約的，視為用人單位與勞動者已訂立無牢靠限期勞動條約。
    第十五條　以完成一定事情使命為限期的勞動條約，是指用人單位與勞動者約定以某項事情的完成為條約限期的勞動條約。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定事情使命為限期的勞動條約。
    第十六條　勞動條約由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動條約文本上簽字或者蓋章生效。
    勞動條約文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    第十七條　勞動條約應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要認(rèn)真人；
    （二）勞動者的姓名、住址和住民身份證或者其他有用身份證件號碼；
    （三）勞動條約限期；
    （四）事情內(nèi)容和事情所在；
    （五）事情時間和休息休假；
    （六）勞動酬金；
    （七）社會包管；
    （八）勞動?；ぁ⒗投�条件簷E耙滴：Ψ闌?；
    （九）執(zhí)法、規(guī)則劃定應(yīng)當(dāng)納入勞動條約的其他事項。
    勞動條約除前款劃定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、守舊神秘、增補包管和福利待遇等其他事項。
    第十八條　勞動條約對勞動酬金和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不可的，適用整體條約劃定；沒有整體條約或者整體條約未劃定勞動酬金的，實驗同工同酬；沒有整體條約或者整體條約未劃定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)劃定。
    第十九條　勞動條約限期三個月以上不滿一年的，試用期不得凌駕一個月；勞動條約限期一年以上不滿三年的，試用期不得凌駕二個月；三年以上牢靠限期和無牢靠限期的勞動條約，試用期不得凌駕六個月。 [nextpage]
    統(tǒng)一用人單位與統(tǒng)一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定事情使命為限期的勞動條約或者勞動條約限期不滿三個月的，不得約定試用期。
    試用期包括在勞動條約限期內(nèi)。勞動條約僅約定試用期的，試用期不建設(shè)，該限期為勞動條約限期。
    第二十條　勞動者在試用期的人為不得低于本單位相同崗位最低檔人為或者勞動條約約定人為的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低人為標(biāo)準(zhǔn)。
    第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項劃定的情形外，用人單位不得掃除勞動條約。用人單位在試用期掃除勞動條約的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
    第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)用度，對其舉行專業(yè)手藝培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
    勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)憑證約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得凌駕用人單位提供的培訓(xùn)用度。用人單位要求勞動者支付的違約金不得凌駕服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)用度。
    用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響憑證正常的人為調(diào)解機制提高勞動者在服務(wù)期時代的勞動酬金。
    第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動條約中約定守舊用人單位的商業(yè)神秘和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
    對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動條約或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在掃除或者終止勞動條約后，在競業(yè)限制限期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟賠償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)憑證約定向用人單位支付違約金。
    第二十四條　競業(yè)限制的職員限于用人單位的高級管理職員、高級手藝職員和其他負(fù)有保密義務(wù)的職員。競業(yè)限制的規(guī)模、地區(qū)、限期由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反執(zhí)法、規(guī)則的劃定。
    在掃除或者終止勞動條約后，前款劃定的職員到與本單位生產(chǎn)或者謀劃同類產(chǎn)品、從事同類營業(yè)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者謀劃同類產(chǎn)品、從事同類營業(yè)的競業(yè)限制限期，不得凌駕二年。
    第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條劃定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者肩負(fù)違約金。
    第二十六條　下列勞動條約無效或者部分無效：
    （一）以誆騙、脅迫的手段或者攻其不備，使對方在違反真實意思的情形下訂立或者變換勞動條約的；
    （二）用人單位免去自己的法定責(zé)任、掃除勞動者權(quán)力的；
    （三）違反執(zhí)法、行政規(guī)則強制性劃定的。
    對勞動條約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
    第二十七條　勞動條約部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有用。
    第二十八條　勞動條約被確認(rèn)無效，勞動者已支付勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬金。勞動酬金的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬金確定。
    第三章　勞動條約的推行和變換
    第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)憑證勞動條約的約定，周全推行各自的義務(wù)。
    第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)憑證勞動條約約定和國家劃定，向勞動者實時足額支付勞動酬金。
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬金的，勞動者可以依法向外地人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)酷執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)憑證國家有關(guān)劃定向勞動者支付加班費。
    第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理職員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動條約。
    勞動者對危害生命清靜和身體康健的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出品評、揭發(fā)和控訴。
    第三十三條　用人單位變換名稱、法定代表人、主要認(rèn)真人或者投資人等事項，不影響勞動條約的推行。
    第三十四條　用人單位爆發(fā)合并或者分立等情形，原勞動條約繼續(xù)有用，勞動條約由承繼其權(quán)力和義務(wù)的用人單位繼續(xù)推行。
    第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變換勞動條約約定的內(nèi)容。變換勞動條約，應(yīng)當(dāng)接納書面形式。
    變換后的勞動條約文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    第四章　勞動條約的掃除和終止
    第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以掃除勞動條約。
    第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以掃除勞動條約。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以掃除勞動條約。
    第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以掃除勞動條約：
    （一）未憑證勞動條約約定提供勞動?；せ蛘呃投�条件�?；
    （二）未實時足額支付勞動酬金的；
    （三）未依法為勞動者繳納社會包管費的；
    （四）用人單位的規(guī)章制度違反執(zhí)法、規(guī)則的劃定，損害勞動者權(quán)益的；
    （五）因本法第二十六條第一款劃定的情形致使勞動條約無效的；
    （六）執(zhí)法、行政規(guī)則劃定勞動者可以掃除勞動條約的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者不法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身清靜的，勞動者可以連忙掃除勞動條約，不需事先見告用人單位。 [nextpage]
    第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以掃除勞動條約：
    （一）在試用時代被證實不切合任命條件的；
    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （四）勞動者同時與其他用人單位建設(shè)勞動關(guān)系，對完本錢單位的事情使命造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不糾正的；
    （五）因本法第二十六條第一款第一項劃定的情形致使勞動條約無效的；
    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者自己或者特殊支付勞動者一個月人為后，可以掃除勞動條約：
    （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在劃定的醫(yī)療期滿后不可從事原事情，也不可從事由用人單位另行安排的事情的；
    （二）勞動者不可勝任事情，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)解事情崗位，仍不可勝任事情的；
    （三）勞動條約訂立時所依據(jù)的客觀情形爆發(fā)重大轉(zhuǎn)變，致使勞動條約無法推行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變換勞動條約內(nèi)容告竣協(xié)議的。
    第四十一條　有下列情形之一，需要鐫汰職員二十人以上或者鐫汰缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情形，聽取工會或者職工的意見后，鐫汰職員計劃經(jīng)向勞動行政部分報告，可以鐫汰職員：
    （一）遵照企業(yè)休業(yè)規(guī)則定舉行重整的；
    （二）生產(chǎn)謀劃爆發(fā)嚴(yán)重難題的；
    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大手藝刷新或者謀劃方法調(diào)解，經(jīng)變換勞動條約后，仍需鐫汰職員的；
    （四）其他因勞動條約訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情形爆發(fā)重大轉(zhuǎn)變，致使勞動條約無法推行的。
    鐫汰職員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列職員：
    （一）與本單位訂立較恒久限的牢靠限期勞動條約的；
    （二）與本單位訂立無牢靠限期勞動條約的；
    （三）家庭無其他就業(yè)職員，有需要撫育的老人或者未成年人的。
    用人單位遵照本條第一款劃定鐫汰職員，在六個月內(nèi)重新招用職員的，應(yīng)當(dāng)通知被鐫汰的職員，并在一律條件下優(yōu)先招用被鐫汰的職員。
    第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得遵照本法第四十條、第四十一條的劃定掃除勞動條約：
    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)康健檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察時代的；
    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)損失或者部分損失勞動能力的；
    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在劃定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    （五）在本單位一連事情滿十五年，且距法定退休年歲缺乏五年的；
    （六）執(zhí)法、行政規(guī)則劃定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位單方掃除勞動條約，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反執(zhí)法、行政規(guī)則劃定或者勞動條約約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處置懲罰效果書面通知工會。
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動條約終止：
　?。ㄒ唬├投�条杂嬚廁�?；
　?。ǘ�）劳动者租S紉婪ㄏ硎芑�本养懒�(xí)�管待育_?；
　?。ㄈ�）劳动諊O婷?，或者被人民法院宣告殞命或者宣告失蹤的；
　?。ㄋ模┯萌說ノ槐灰婪ㄐ�告休覚n?；
　?。ㄎ澹┯萌說ノ槐壞蹕�营业譁愬帰赠O罟乇鍘⒆鞣匣蛘哂萌說ノ瘓鲆樘崆扒�蛀R?；
　?。�六）执法、行政规则划定碘c淥�情�?。
　　第四十五條　勞動條約期滿，有本法第四十二條劃定情形之一的，勞動條約應(yīng)當(dāng)續(xù)延至響應(yīng)的情形消逝時終止�？墒�，本法第四十二條第二項劃定損失或者部分損失勞動能力勞動者的勞動條約的終止，憑證國家有關(guān)工傷包管的劃定執(zhí)行。
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償：
　?。ㄒ唬├投�者遵諝织dǖ諶�十绊炣O�定扫除劳动条约�?；
　?。ǘ�）用日fノ蛔裾氈痙ǖ諶�十六誊O�定向劳动諊撫崇Yǔ�劳动条约并与劳动者协商一致扫除劳动条约�?；
　?。ㄈ�）用日fノ蛔裾氈痙ǖ謁氖�誊O�定扫除劳动条约�?；
　?。ㄋ模┯萌說ノ蛔裾氈痙ǖ謁氖�一条嫡浕款划定扫除劳动条约�?；
　?。ㄎ澹┏�用日fノ晃�持或諊撫高劳动条郧v級ㄌ跫�续订劳动条�?，勞動者差別意續(xù)訂的情形外，遵照本法第四十四條第一項劃定終止牢靠限期勞動條約的；
　?。�六）遵諝织dǖ謁氖�四条抵]南�、抵X逑罨�定终止劳动条约�?；
　?。ㄆ擼┲捶ā⑿姓�规则划定碘c淥�情�?。
　　第四十七條　經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年支付一個月人為的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年盤算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月人為的經(jīng)濟賠償。
　　勞動者月人為高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府宣布的外地區(qū)上年度職工月平均人為三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均人為三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟涣桉{十二年。
　　本條所稱月人為是指勞動者在勞動條約掃除或者終止前十二個月的平均人為。
　　第四十八條　用人單位違反本規(guī)則定掃除或者終止勞動條約，勞動者要求繼續(xù)推行勞動條約的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；勞動者不要求繼續(xù)推行勞動條約或者勞動條約已經(jīng)不可繼續(xù)推行的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照本法第八十七條劃定支付賠償金。
　　第四十九條　國家接納步伐，建設(shè)健全勞動者社會包管關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在掃除或者終止勞動條約時出具掃除或者終止勞動條約的證實，并在十五日內(nèi)為勞動者打點檔案和社會包管關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當(dāng)憑證雙方約定，打點事情交接。用人單位遵照本法有關(guān)劃定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)事情交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)掃除或者終止的勞動條約的文本，至少生涯二年備查�！　�
　　第五章　特殊劃定 　　
　　第一節(jié)　整體條約 　　
　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過一律協(xié)商，可以就勞動酬金、事情時間、休息休假、勞動清靜衛(wèi)生、包管福利等事項訂立整體條約。整體條約草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
　　整體條約由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建設(shè)工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推選的代表與用人單位訂立。
　　第五十二條　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動清靜衛(wèi)生、女職工權(quán)益?；ぁ⑷宋�碟X饣�诸l茸ㄏ鈁�体条�?。
　　第五十三條　在縣級以下區(qū)域內(nèi)，修建業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性整體條約，或者訂立區(qū)域性整體條約。
　　第五十四條　整體條約訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部分；勞動行政部分自收到整體條約文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，整體條約即行生效。
　　依法訂立的整體條約對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性整體條約對外地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
　　第五十五條　整體條約中勞動酬金和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于外地人民政府劃定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動條約中勞動酬金和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于整體條約劃定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　第五十六條　用人單位違反整體條約，侵占職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位肩負(fù)責(zé)任；因推行整體條約爆發(fā)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不可的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。　　
　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　
　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵照公司法的有關(guān)劃定設(shè)立，注冊資源不得少于五十萬元。
　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)推行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動條約，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條劃定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣限期、事情崗位等情形。
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的牢靠限期勞動條約，按月支付勞動酬金；被派遣勞動者在無事情時代，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)憑證所在地人民政府劃定的最低人為標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬金。
　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和職員數(shù)目、派遣限期、勞動酬金和社會包管費的數(shù)額與支付方法以及違反協(xié)議的責(zé)任。
　　用工單位應(yīng)當(dāng)憑證事情崗位的現(xiàn)實需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣限期，不得將一連用工限期支解訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 [nextpage]
　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容見告被派遣勞動者。
　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位憑證勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動酬金。
　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取用度。
　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬金和勞動條件，憑證用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)推行下列義務(wù)：
　?。ㄒ唬┲蔥泄�家劳动标�?，提供響應(yīng)的勞動條件和勞動?；?；
　?。ǘ�）见告被派遣劳动者的蕬]橐�求和劳动酬�?；
　?。ㄈ�）支付加皣窟x⒓ㄐЫ苯?，提供與事情崗位相關(guān)的福利待遇；
　?。ㄋ模┒栽詬詒慌汕怖投�者緝�惺慮楦諼凰�眳Q璧吶嘌?；
　?。ㄎ澹┮渙�用工�?，實驗正常的人為調(diào)解機制。
　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動酬金確定。
　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法加入或者組織工會，維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。
　　第六十五條　被派遣勞動者可以遵照本法第三十六條、第三十八條的劃定與勞務(wù)派遣單位掃除勞動條約。
　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項劃定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位遵照本法有關(guān)劃定，可以與勞動者掃除勞動條約。
　　第六十六條　勞務(wù)派遣一樣平常在暫時性、輔助性或者替換性的事情崗位上實驗。
　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
　　第三節(jié)　非整日制用工 　　
　　第六十八條　非整日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在統(tǒng)一用人單位一樣平常平均逐日事情時間不凌駕四小時，每周事情時間累計不凌駕二十四小時的用工形式。
　　第六十九條　非整日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　從事非整日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動條約；可是，后訂立的勞動條約不得影響先訂立的勞動條約的推行。
　　第七十條　非整日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　第七十一條　非整日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟賠償。
　　第七十二條　非整日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府劃定的最低小時人為標(biāo)準(zhǔn)。
　　非整日制用工勞動酬金結(jié)算支付周期最長不得凌駕十五日。 　　
　　第六章　監(jiān)視檢查 　　
　　第七十三條　國務(wù)院勞動行政部分認(rèn)真天下勞動條約制度實驗的監(jiān)視管理。
　　縣級以上地方人民政府勞動行政部分認(rèn)真本行政區(qū)域內(nèi)勞動條約制度實驗的監(jiān)視管理。
　　縣級以上各級人民政府勞動行政部分在勞動條約制度實驗的監(jiān)視管理事情中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部分的意見。
　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部分依法對下列實驗勞動條約制度的情形舉行監(jiān)視檢查：
　?。ㄒ唬┯萌說ノ恢貧┲苯由婕襖投�者亲自利覌鼓规蛰嗀毴及其质[械那樾?；
　?。ǘ�）用日fノ揮肜投�者订立息争除劳动条约的情�?；
　?。ㄈ�）劳务派邱gノ緩?fù)用工单位遵守劳务派菭N泄鼗�定的情�?；
　?。ㄋ模┯萌說ノ蛔袷毓�家官懻O投�者蕬]槭奔浜托菹⑿菁倩�定的情�?；
　?。ㄎ澹┯萌說ノ恢Ц獨投�条郧v級ǖ睦投�酬晋v橢蔥兇畹腿宋�标准的情�?；
　?。�六）用日fノ患尤敫饗釕緇嵐�管和劫牽樉l嵐�管酚�(xùn)那樾?；
　?。ㄆ擼┲捶�、规则划定碘c淥�劳动监察蕦\?。
　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部分實驗監(jiān)視檢查時，有權(quán)查閱與勞動條約、整體條約有關(guān)的質(zhì)料，有權(quán)對勞動場合舉行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情形和質(zhì)料。
　　勞動行政部分的事情職員舉行監(jiān)視檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
　　第七十六條　縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、清靜生產(chǎn)監(jiān)視管理等有關(guān)主管部分在各自職責(zé)規(guī)模內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動條約制度的情形舉行監(jiān)視管理。
　　第七十七條　勞動者正當(dāng)權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部分依法處置懲罰，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　第七十八條　工會依法維護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，對用人單位推行勞動條約、整體條約的情形舉行監(jiān)視。用人單位違反勞動執(zhí)法、規(guī)則和勞動條約、整體條約的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和資助。
　　第七十九條　任何組織或者小我私家對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部分應(yīng)當(dāng)實時核實、處置懲罰，并對舉報有功職員給予獎勵。 　[nextpage]　
　　第七章　執(zhí)法責(zé)任 　　
　第八十條　用人單位直接涉及勞動者親自利益的規(guī)章制度違反執(zhí)法、規(guī)則劃定的，由勞動行政部分責(zé)令糾正，給予忠言；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任。
　　第八十一條　用人單位提供的勞動條約文本未載明本規(guī)則定的勞動條約必備條款或者用人單位未將勞動條約文本交付勞動者的，由勞動行政部分責(zé)令糾正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任。
　　第八十二條　用人單位自用工之日起凌駕一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動條約的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的人為。
　　用人單位違反本規(guī)則定不與勞動者訂立無牢靠限期勞動條約的，自應(yīng)當(dāng)訂立無牢靠限期勞動條約之日起向勞動者每月支付二倍的人為。
　　第八十三條　用人單位違反本規(guī)則定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部分責(zé)令糾正；違法約定的試用期已經(jīng)推行的，由用人單位以勞動者試用期滿月人為為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)推行的凌駕法定試用期的時代向勞動者支付賠償金。
　　第八十四條　用人單位違反本規(guī)則定，扣押勞動者住民身份證等證件的，由勞動行政部分責(zé)令限期退還勞動者自己，并遵照有關(guān)執(zhí)法劃定給予處分。
　　用人單位違反本規(guī)則定，以擔(dān)?；蛘咂淥�名义向劳动者收取财物�?，由勞動行政部分責(zé)令限期退還勞動者自己，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以?？?；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任。
　　勞動者依法掃除或者終止勞動條約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，遵照前款劃定處分。
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部分責(zé)令限期支付勞動酬金、加班費或者經(jīng)濟賠償；勞動酬金低于外地最低人為標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
　?。ㄒ唬┪雌局だ投�条约的X級ɑ蛘吖�家划定实时足垛偋釜毻动者劳动酬禁R?；
　?。ǘ�）低又I獾刈畹腿宋�标踪ZЦ獨投�者人为�?；
　?。ㄈ�）安排加班不支付加皣坑�(xùn)?；
　?。ㄋ模┥ǔ�或者终止劳动条�?，未遵照本規(guī)則定向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?。
　　第八十六條　勞動條約遵照本法第二十六條劃定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任。
　　第八十七條　用人單位違反本規(guī)則定掃除或者終止勞動條約的，應(yīng)當(dāng)遵照本法第四十七條劃定的經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；組成犯法的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任：
　?。ㄒ唬┮員┝�、威胁或者箔h(huán)ㄏ拗迫松磣雜傻氖侄吻科壤投��?；
　?。ǘ�）违蛰喐慧x蛘咔苛蠲跋兆饕滴＜襖投�者人身清抉g?；
　?。ㄈ�）侮辱、体罚、殴搭R⒉環(huán)ㄋ巡榛蛘呔薪�劳动者�?；
　?。ㄋ模├投�条件卑劣、情袚脎染熏F(xiàn)?，給勞動者身心康健造成嚴(yán)重?fù)p害的。
　　第八十九條　用人單位違反本規(guī)則定未向勞動者出具掃除或者終止勞動條約的書面證實，由勞動行政部分責(zé)令糾正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任。
　　第九十條　勞動者違反本規(guī)則定掃除勞動條約，或者違反勞動條約中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任。
　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未掃除或者終止勞動條約的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)連帶賠償責(zé)任。
　　第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)則定的，由勞動行政部分和其他有關(guān)主管部分責(zé)令糾正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以?？?，并由工商行政管理部分吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位肩負(fù)連帶賠償責(zé)任。
　　第九十三條　對不具備正當(dāng)謀劃資格的用人單位的違法犯法行為，依法追究執(zhí)法責(zé)任；勞動者已經(jīng)支付勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)遵照本法有關(guān)劃定向勞動者支付勞動酬金、經(jīng)濟賠償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任。
　　第九十四條　小我私家承包謀劃違反本規(guī)則定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與小我私家承包謀劃者肩負(fù)連帶賠償責(zé)任。
　　第九十五條　勞動行政部分和其他有關(guān)主管部分及其事情職員玩忽職守、不推行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)肩負(fù)賠償責(zé)任；對直接認(rèn)真的主管職員和其他直接責(zé)任職員，依法給予行政處分；組成犯法的，依法追究刑事責(zé)任。　　
　　第八章　附　則 　　
　　第九十六條　事業(yè)單位與實驗聘用制的事情職員訂立、推行、變換、掃除或者終止勞動條約，執(zhí)法、行政規(guī)則或者國務(wù)院尚有劃定的，遵照其劃定；未作劃定的，遵照本法有關(guān)劃定執(zhí)行。
　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動條約，繼續(xù)推行；本法第十四條第二款第三項劃定一連訂立牢靠限期勞動條約的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂牢靠限期勞動條約時最先盤算。
　　本法施行前已建設(shè)勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動條約的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
　　本法施行之日存續(xù)的勞動條約在本法施行后掃除或者終止，遵照本法第四十六條劃定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)?，經(jīng)濟賠償年限自本法施行之日起盤算；本法施行前憑證其時有關(guān)劃定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)?，憑證其時有關(guān)劃定執(zhí)行。
　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行