2月2日 ，供水公司組織班子成員召開了民主生涯會 ，集團董事長韓國華、集團副總司理何軍加入了本次民主生涯會 ，并對公司班子提出相關要求 。
會上 ，公司班子的每一位成員簡要回首了2017年度取得的效果 ，同時遵照品評和自我品評的原則 ，團結(jié)自己的事情現(xiàn)實 ，提出了班子整體保存的一些問題和缺乏 ，并自覺剖析了自身的缺乏和他人的缺乏 ，體現(xiàn)會在新的一年里起勁針對缺乏求刷新 ，爭取在頭腦、學習和事情上都有一個全新的面目 。
聽取了供水公司班子成員的講話后 ，集團董事長韓國華指出 ，民主生涯會是增強班子建設的有用途徑 ，必需充分使用這一交流相同的平臺 ，提升班子事情的效率 。韓國華提出 ，效果應該一定 ，問題應該找準 ，整改應該求實 。他對供水公司班子已往一年的艱辛支付和取得的效果體現(xiàn)一定 ，同時要求通過抓重點理思緒、下移服務重心、抓大事和要害小事等 ，進一步提升整個班子的管理水平 。在班子的詳細整改和起勁方面 ，韓國華提出四點：一是要帶著問題走下層 ，以事情的自動性來填補體制上保存的缺乏；二是要明確公司的生長目的 ，要掌握趨勢抓時機 ，放學名堂營生長；三是要駐足服務民生 ，提升服務知足度 ，進一步簡化流程；四是要與時俱進 ，研究集整體制機制 ，策劃公司刷新偏向 。（鄭 剛）
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