為進一步貫徹落實全區(qū)組織事情聚會精神，增強集團干步隊伍建設，10月23日下晝，蕭山情形集團黨委樂成舉行了第二期青年論壇。集團全體班子向導以及機關各部室認真人、各子公司主要認真人、組紀委員、做事出席論壇，來自集團各條戰(zhàn)線的30位青年干部加入論壇。論壇由集團黨委書記施素梅主持。
今年6月，集團黨委本著搭建人才作育平臺、助力青年生長成才的目的，舉行了首期青年論壇后，如一石激起千層浪，在集團干部職工中引起了強烈的回聲，受到了一致的好評。此次，集團黨委憑證原定妄想舉行第二期青年論壇，加入職員為以集團規(guī)模內(nèi)40周歲以下的子公司中層干部代表，以“有為·有位”為主題，讓寬大青年干部在這樣一個舞臺上恣意展現(xiàn)自我。
15位青年干部代表通過對有為與有位之間辯證關系的深刻剖析，用一句句凝練的語言、一個個生動的事例、一次次深刻的體會，引起了全場共識，贏得了滿堂喝彩。聽完金句頻出的精彩講話后，15位列席代表感傷頗深，其中3位也舉行了即興講話，說自身履歷、談感想體會，充分展現(xiàn)了情形青年干部能思、善謀、會干的優(yōu)異形象。
集團董事長、總司理韓國華對與會代表的講話給予了高度評價。他指出，今天的討論很有意義，也很有價值，通過這樣一個平臺，解放一些頭腦、迸發(fā)一些火花，同時激勵員工越提議勁事情。隨后，他與各人分享了三句話：
第一句：每小我私家都有“位”。要掌握好“為”的巨細與“位”的崎嶇之間的關系，要辯清為與位之間有形與無形的關系、精神與物質(zhì)的關系、單位與小我私家的關系。要認清有為最基礎的權衡標準在于崗位的不可替換性，要駐足崗位干出成績干出業(yè)績。
第二句：作為集團來說，堅持有為有位的導向。集團在干部選拔上始終堅持有為才有位的導向，實踐也證實晰，在本職崗位上能夠勝任并做出效果的人都獲得了提升進位。下一步，集團將加大對年輕干部的作育力度，通過培訓、多崗磨煉等行動，使青年干部更快的生長起來，讓情形事業(yè)后繼有人。
第三句：有位也必需保位。崗位是有限的，不進位不代表沒有作為，保位也是有為的一種體現(xiàn)。守衛(wèi)職位更需勤勤懇懇地起勁斗爭，不然只能退位讓賢，被更優(yōu)異的人替換。
集團黨委書記施素梅指出，寬大青年干部講的都很好，準備都很充分、思緒很清晰、講述也很流通。 隨后，她就有為·有位這個主題，與各人分享了四個看法：
欲有位先有為。青年干部生長的唯一起徑就是有作為，有了作為，才會有位、才有影響力、招呼力；有了位后，才華施展更大的作為。兩者相互影響，螺旋上升，最終實現(xiàn)雙贏。
欲有位先定位。要找準坐標，奮力前行，駐足本職崗位干出一番事業(yè)；要樹立有所為不為位的理念，腳扎實地、篤志苦干。
欲有位先學為。工欲善其事必先利其器，必需堅持學習，養(yǎng)成優(yōu)異的學習習慣，通過學習磨煉心智、磨煉本事、增添本領。
欲有位先勤為。做事要勤，要花心思動腦子干，要盡責繼續(xù)，帶好頭，想方想法推進事情。要處置懲罰好人際關系，清廉自律，樹立清潔做事的優(yōu)異形象。
論壇中，集團其他班子向導也對代表們的講述舉行了點評。
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