為立異集團(tuán)青年人才作育模式，充分驗(yàn)展青年干部在集團(tuán)克難攻堅(jiān)事情中的起勁作用，全力助推集團(tuán)中心事情，團(tuán)結(jié)集團(tuán)“青苗育才”妄想相關(guān)安排，11月19日下晝，蕭山情形集團(tuán)2020年第三期“情形青年說”論壇（團(tuán)隊(duì)克難攻堅(jiān)課題匯報(bào)）準(zhǔn)期開展 。集團(tuán)班子向?qū)?，各子公司黨政主要認(rèn)真人、組織委員、組織做事，集團(tuán)機(jī)關(guān)部分副司理以上職員及其他相關(guān)職員等加入運(yùn)動(dòng) 。
本期論壇是前兩期論壇的立異和升級(jí)，主要以團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)破難課題的形式睜開，主題為“聚力攻難點(diǎn)，破題立新篇” 。加入論壇的8個(gè)團(tuán)隊(duì)劃分來自集團(tuán)下屬8家子公司，每個(gè)團(tuán)隊(duì)由3-5名子公司40周歲以下年輕中層干部組成，其中大部分為今年新提升的干部 。論壇約請(qǐng)集團(tuán)班子成員擔(dān)當(dāng)本次運(yùn)動(dòng)的評(píng)委，經(jīng)由綜合評(píng)判打分，最終憑證得分崎嶇評(píng)出一、二、三名和優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)若干 。
本期論壇分為攻堅(jiān)破難課題調(diào)研和攻堅(jiān)破難情形匯報(bào)兩個(gè)階段舉行 。第一階段為攻堅(jiān)破難課題調(diào)研階段，針對(duì)各單位目今事情中遇到的難題和瓶頸，由各子公司班子整體確定破難課題，隨后各個(gè)團(tuán)隊(duì)圍繞破難課題舉行集中調(diào)研和破難 。第二階段為攻堅(jiān)破難課題匯報(bào)階段，通過團(tuán)隊(duì)匯報(bào)的形式，每個(gè)團(tuán)隊(duì)圍繞攻堅(jiān)破難課題配景、緣故原由剖析、破難行動(dòng)及建議等方面舉行陳述，時(shí)間為10分鐘，要求團(tuán)結(jié)PPT等舉行深入敘述 。
8個(gè)團(tuán)隊(duì)劃分圍繞提升水廠供水包管能力、打造智慧化水處置懲罰廠、增強(qiáng)二次供水新建舊改及運(yùn)維項(xiàng)目管理等企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中重點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，深入淺出地匯報(bào)了團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難的扎執(zhí)行動(dòng)，精彩的匯報(bào)贏得現(xiàn)場觀眾的陣陣掌聲 。
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